X
Gelecek 10 Yılda Kariyer ve Finans Alanında Hayatları Değiştirecek 10 Trend
  • Anadolu Haber
  • Gündem
  • Gelecek 10 Yılda Kariyer ve Finans Alanında Hayatları Değiştirecek 10 Trend

Gelecek 10 Yılda Kariyer ve Finans Alanında Hayatları Değiştirecek 10 Trend

ABONE OL
Ocak 5, 2022 21:50
Gelecek 10 Yılda Kariyer ve Finans Alanında Hayatları Değiştirecek 10 Trend
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Teknoloji, meslek ve finans alanındaki 10 trendin gelecek 10 yılda insanların hayatını kökten değiştireceği belirtiliyor.

Covid-19 salgını, sıhhat ve iktisat alanlarında yıkıcı tesirlere neden olurken, salgının iklim değişikliği ve hastalıklarla çabada teknolojik ilerlemeyi hızlandırması dikkati çekiyor.

Salgınının tesirleri, şirketleri ve çalışanları daha süratli, yenilikçi ve üretken olmaya zorladı. Uzmanlar, yeni fikirler ve buluşlar olmadan iklim değişikliğiyle faal bir halde uğraş edilemeyeceğini vurguluyor.

10 trend insanların hayatına taraf verecek.

Sanal ofisler, iklim değişikliğine karşı yapay zeka ve yüksek teknoloji yardımıyla değiştirilmiş hücreler ve hiyerarşinin azaldığı çalışma sistemi, değerli değişiklikler ortasında yer alıyor. Bu değişiklikler şimdiden kendini hissettirirken, teknolojideki ilerlemenin biyoloji ile yapay zekada olduğu üzere disiplinleri birleştirerek çığır açması bekleniyor.

Teknoloji, meslek ve finans alanındaki 10 trendin gelecek 10 yılda insanların hayatına istikamet vermesi bekleniyor.

İklim dostu yüksek teknoloji

İklim değişikliğinin neden olduğu çevresel ziyanların listesi giderek daha iç karartıcı hale gelirken, iklim değişikliğine teknolojik gelişmelerle hakim olunabileceği vurgulanıyor.

İklim değişikliğine karşı yeni teknolojinin merkezi değere sahip olacağına işaret ediliyor. Elektriğin petrolün yerini aldığı ve elektrikli araçların yaygınlaştığı görülüyor.

Elektriği depolama ve bataryaların tahlilin bir kesimi olabileceği belirtilirken, lityum iyon pilin kilovatsaat başına maliyetinin son 10 yılda değerli ölçüde düşmesi, ortalama 1.200 dolardan 132 dolara gerilemesi dikkati çekiyor.

Gates ve Buffett yeşil güç için yatırım yapıyor.

Bataryaların elektriğin uzun müddetli depolanması için daha az uygun olduğu söz edilirken, çok sayıda start-up, enerjiyi depolamak için testler yapıyor, araştırmacılar pak, zararsız ve neredeyse tükenmez bir güç vadeden nükleer alandaki çalışmalarını ağırlaştırıyor.

Fransa üzere ülkeler, daha inançlı ve verimli çalışması gereken küçük nükleer santralleri araştırıyor ve inşa ediyor. Rusya, 2019’da Sibirya kıyılarında Küçük Modüler Reaktörlü (SMR) bir tıp yüzer güç santralini devreye alırken, Çin yazdan bu yana ACP100 küçük reaktörünü inşa ediyor.

ABD’de milyarderler Bill Gates ve Warren Buffett, yeşil güç için yatırımlar yapıyor. Merkezi ABD’de bulunan bir şirket de Romanya’da Avrupa’nın birinci küçük nükleer santralini inşa ediyor.

Metaverse geliyor.

Microsoft, gelecek birkaç ay içinde Teams platformuna herkesin dijital konferanslara katılabileceği bir avatar eklemeyi planlıyor.

Bilgisayarların artan performansıyla şirketler, araştırma enstitüleri yahut hükümetler, fabrikaların, kara yolu trafiğinin yahut tüm kentlerin dijital ikizlerini oluşturuyor.

Microsoft ve yarı iletken devi Nvidia’nın, birkaç hafta evvel yıllık müşteri konferanslarında ‘şirket metaverseleri’ için teknolojik temelleri, kavramları ve eserleri sunduğu biliniyor.

Konut hologramları yahut 3D telefon görüşmelerinin doğal hale gelmesi beklenirken, Starline projesinin bir modülü olarak Google, 3D-VR gözlükleri olmadan irtibat kurulabilecek bir telefon kulübesi test ediyor.

Teknoloji biyoloji ve tıpla buluşuyor.

Biontech, Moderna ve Curevac halihazırda Covid-19 varyantlarına, grip ve kuduz üzere bulaşıcı hastalıklara karşı mRNA tabanlı aşılar üzerinde çalışıyor. Biyoteknoloji şirketleri, bu çeşit bir dizi faal maddeyi başka hastalıklara, bilhassa kansere ve tıpkı vakitte birtakım kalıtsal ve kardiyovasküler hastalıklara karşı da test ediyor.

Uzmanlar, mRNA teknolojisinin yardımıyla hücrelerin teorik olarak her tıp proteini üretecek formda programlanabileceğini belirtiyor.

Uzun yıllar boyunca hekimler, proteinlerin yapısını gerçek bir biçimde iddia edebilmeyi hayal ederken, bilim insanlarının bir proteini katlayarak insan bedenindeki rolünü daha düzgün değerlendirebileceği, alzaymır, Parkinson yahut kistik fibroz üzere hastalıkları teşhis ve tedavi edebileceği kaydediliyor.

Bilgisayar bilimi biyoloji ve tıpla buluşurken, yeni yollar ve katma bedel sağlıyor. Bilim insanları bunu tıpkı matematiğin fizik için yanlışsız lisan haline gelmesi üzere, biyolojinin de yapay zekanın uygulanması için ‘mükemmel’ bir alan olabileceğini belirtiyor.

Daha kısa müddette maharet edinme ve eğitim alma

Uzmanlar, hünerleri sadece gereksinim duyulduğunda kısa bir mühlet için edinme eğiliminin ivme kazandığına işaret ediyor.

Halihazırda iş ilanlarında eğitim üzere resmi niteliklerden çok somut marifetler ve sorumluluklar aranırken, yeni hünerler ve yeni bilgiler edinilmesine yardımcı olan mikro sertifikalara yönelik ilgi artıyor.

Tanınmış işletme okulları ve akademileri de bu trendi takip ederek birkaç günde yahut hafta sonunda tamamlanabilen kurslar sunuyor. Kursların birden fazla salgın vakitlerinde çevrim içi yapılırken, esnek öğrenme biçimlerine olan talep artmaya devam ediyor.

Şirket içi hiyerarşiler değişiyor, kademeler yumuşuyor

İş dünyasındaki yeni gelişmeler, şirketler içindeki hiyerarşileri de yumuşatıyor.

Yeni çalışma tertibinde yalnızca çalışanlar değil, tüm tertipler kendilerini geliştirmek ve daima olarak yenilemek zorunda bulunuyor.

Yan yöneticiler giderek daha fazla sorumlu hale geliyor. Bunlar, üst seviye olmayan lakin örneğin bir projeyi yahut yeni bir eser sınırını yürüterek insanları yönetmeye devam eden çalışanlardan oluşuyor.

20 yıl birebir yerde çalışmak çok da düzgün bir şey olmayabilir.

Maaş, artık bir iş lehinde yahut aleyhinde en kıymetli argüman olmaktan çıkıyor.

Daha fazla eğitim, daha fazla iş değişikliği ve salgın sırasında işten çıkarma dalgası üzere olgular öne çıkarken, çalışanların 20 yıldır birebir patron tarafından istihdam edildiği lineer öz geçmişlerin gelecekte daha az hale gelmesi bekleniyor.

Performans seviyesi açısından, şirketlerdeki maaş aralığının gelecekte daha da farklılaşması bekleniyor. Yüksek performans gösterenlerin, berbatlaşan vasıflı emekçi külfeti nedeniyle geçmişte olduğundan çok daha fazlasını talep edebileceği vurgulanıyor.

Sanal şirketler, yeni çalışma platformları oluşuyor.

İsmini ‘Meta’ olarak değiştiren ABD’li teknoloji şirketi Facebook, Eylül 2020’de duyurduğu yeni çalışma platformu ‘Infinite Office’in akabinde geçen yıl VR toplantı odası Horizon Workrooms’u sunmuştu.

Uygulamada çalışanların, bir bilgisayar oyununda olduğu üzere kara tahta yahut dizüstü bilgisayarlarda öbür beşerlerle iş birliği yapabilecekleri bir avatar oluşturabilmesi sağlanıyor. Şirket lokasyonları, dijital olarak modellenebiliyor ve sanal gerçeklik gözlükleri kullanılarak erişilebilir hale geliyor.

Meta’nın yanı sıra ABD’li teknoloji şirketleri Microsoft ve Nvidia da misal tahliller üzerinde çalışmalarını sürdürüyor.

Daha fazla yaşlıyı finanse etmek zorlaşıyor, tasarruf müddetlerinin uzaması tasayı azaltıyor.

Ülkeler, gittikçe daha fazla yaşlıyı finanse etmek zorunda kalıyor.

Çoğunluğu bonoya dayalı olan hayat sigortaları ise giderek daha az düşük faiz getiriyor.

Uzmanlar, 1960’tan sonra doğanlar için yönetilebilir emeklilik kavramının artık işe yaramadığını düşünüyor. Bu, tıpkı vakitte yaşlılıkta ömür kalitesine yönelik taleplerin artmasından da kaynaklanıyor.

Gelecekte çok daha fazla inisiyatifin gerekeceği belirtilirken, bu, bir çalışanın 30 yaşına geldiğinde en geç yaşına nazaran birikim yapmaya başlaması gerektiği manasına geliyor.

Uzmanlar, tasarruf müddeti ne kadar uzun olursa yatırımcıların kayıplar konusunda o kadar az endişelenmesi gerektiğini vurguluyor.

Moonshot yatırımları ile yatırımcılar inovasyondan faydalanıyor.

ABD’li bilim adamı Hendrik Bessembinder, geçen 100 yılda, borsada süreç gören ABD şirketlerinin yarısından fazlasının paha kaybettiğini yahut kısa vadeli ABD devlet tahvillerine yapılan bir yatırımdan daha makûs performans gösterdiğini belirtiyor.

‘Altın hücumu’ üzere yatırımcılar kendilerini güçlü yapan pay senetlerini ararken, bu trendin ismi ‘Moonshot yatırımı’ olarak isimlendiriliyor.

Yatırım kültürünü gençler şekillendiriyor.

Paylaşım kültüründeki değişimi genç jenerasyon şekillendiriyor ve portföye cep telefonu üzerinden kolay kolay bir düğmeye basarak yatırım yapılıyor.

Gitgide daha fazla sayıda genç yatırımcı, akıllı telefonlarını kullanarak bir portföy üzerinde süratlice bir ortaya geliyor ve toplumsal medyada pay senetleri, giriş fiyatları ve performansları hakkında tartışıyor.

Negatif faiz oranları, Covid-19 salgını ve online platformlar üzerinden borsaya daha kolay erişim nedeniyle gelişmekte olan ülkelerde bilhassa gençler ortasında geçen yıldan bu yana hissedar sayısı arttı. Varlık yöneticileri ise bunu ‘oyun oynamanın cazipliği: kumarhaneye cep telefonuyla girmek’ olarak kıymetlendiriyor.

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.